News

Der Imperial Brands Konzern will sich vom Reemtsma-Werk in Langenhagen trennen. Es droht eine Teilschließung oder sogar eine komplette Schließung. 640 Arbeitsplätze sind betroffen. 640 Menschen und deren Angehörige, die nun um ihre Existenzgrundlage bangen müssen. Dabei wollen wir nicht tatenlos zusehen.

Bevor am kommenden Montag in Hamburg die zweite Tarifverhandlungsrunde mit Coca-Cola beginnt, hat die NGG auch in dieser Woche nochmal ordentlich Druck gemacht: mit Warnstreiks in der Deutschlandzentrale in Berlin und in Nürnberg.

Fritten für Fairness: Gewerkschaftsaktion für höhere Löhne in Hotellerie und Gastronomie sowie Absicherung für Lieferando-Kuriere

So wie vergangene Woche mit einem Streik in Berlin (Video) kämpfen die Fahrer*innen des Essenslieferdienstes Lieferando gemeinsam mit der NGG weiterhin für einen Tarifvertrag.

Ginge es nach dem Arbeitgeber, bekämen die Beschäftigten aller deutschen Coca-Cola-Standorte für das Jahr 2025 keine Lohnerhöhung und 2026 lediglich 1,5 Prozent mehr Lohn. Die Auszubildenden sollen komplett leer ausgehen. Demgegenüber fordert die NGG ab dem 1. September 2025 eine Vorweganhebung um 150 Euro auf alle Entgelte, zuzüglich fünf Prozent mehr Lohn sowie eine Erhöhung der Ausbildungsvergütungen um 120 Euro in allen Ausbildungsjahren.

„Oans, zwoa, gsuffa!“ – spätestens beim Abendessen in Hamburg wurde klar, dass unsere japanischen Gewerkschaftskollegen aus der Ernährungsindustrie die bayrischen Trinklieder nahezu akzentfrei beherrschen. Nicht etwa, weil sie einmal jährlich München besuchen. Aber Yokohama. Dort findet – etwa eine Zugstunde von Tokio entfernt – jeden Herbst das größte japanische Oktoberfest statt, mit eingeflogener Bierzelt-Musi(k) und jeder Menge Bier.

100 Prozent gewerkschaftlicher Organisationsgrad in der Produktion, Tarifvertrag, aktiv gelebte Mitbestimmung – und das bei Tican AS, dem Tönnies-Schlachthof in Dänemark.

Geht's noch? Scheinbar nicht! Wie sonst könnte der Arbeitgeber Premium Brot im saarländischen Bexbach in der Haustarifverhandlung auf die Idee kommen, die Beschäftigten aufzufordern, für die nächsten zwölf Monate komplett auf eine Lohnerhöhung zu verzichten? Was sie von einer Nullrunde halten, haben die Beschäftigten am Montag mit einem elfstündigen Streik gezeigt: gar nichts.

Die NGG hatte an die Abgeordneten in Berlin und Europa geschrieben, in Brüssel demonstriert, eine internationale Resolution gemeinsam mit unseren Schwestergewerkschaften formuliert, die EFFAT hatte interveniert …

Die NGG lehnt eine längere Lebensarbeitszeit ab. Im Interview erläutert der NGG-Vorsitzende Guido Zeitler, was Beschäftigten stattdessen hilft, um morgen eine sichere und faire Rente zu bekommen.

Die NGG fordert einen Sozialtarifvertrag, weil er für alle Rider rechtlich einklagbar ist, für verbindliche Ansprüche sorgt und sicherstellt, dass Abfindungen, Qualifizierungsangebote oder Transferregelungen nicht unter dem Mindestmaß bleiben.

Union Busting bei Lieferando, die aktuellen Arbeitskämpfe gegen Massenentlassungen dort und was die EU-Plattformarbeitsrichtlinie bringen kann: Das war Thema einer gut besuchten Session auf der LABOR.A, der Konferenz der Hans-Böckler-Stiftung (HBS) zur Arbeit der Zukunft, gestern im Berliner Café Moskau.

Das neue Titelthema: "Punktspiel Rente. So geht die Rechnung auf"

2.000 Jobs weg – 7.000 in Gefahr: Am 15. September haben sich der Lieferando-GBR und die NGG mit Arbeitsministerin Bärbel Bas in Berlin getroffen.

Morgen gehen die Verhandlungen über einen Interessenausgleich und einen Sozialplan für die bundesweit 2.000 von Entlassung bedrohten Rider, also Fahrer*innen, beim Essenslieferdienst Lieferando in die zweite Runde. Vor dem Verhandlungslokal in Hamburg werden unter anderem Rider aus Kiel und natürlich auch die Hamburger Rider sein.