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Am 25. November, dem Internationalen Tag gegen Gewalt an Frauen, haben wir mit Aktionen in zahlreichen Betrieben, in Seminaren wie hier in Langenau (Foto), bei Filialtouren und Kundgebungen starke Zeichen gegen Gewalt gesetzt.

Gleichstellung ist kein Luxus, sondern grundlegender Bestandteil unserer Demokratie, erklärten die rund 200 Teilnehmer*innen der 21. Ordentlichen Bundesfrauenkonferenz des DGB Mitte November in Berlin.

Es war ein beeindruckender Laternenumzug, der sich da am 16. November durch die Innenstadt von Langenhagen bewegte: als leuchtendes und lautstarkes Zeichen der Solidarität mit den Beschäftigten und des Protests gegen den geplanten Rückzug des Imperial Brands Konzern aus dem Reemtsma-Werk in Langenhagen.

Einen gesetzlichen Anspruch auf diese Sonderzahlung gibt es nämlich nicht. Die Chance, Weihnachtsgeld zu bekommen, ist mit Tarifvertrag wesentlich höher als in einem Betrieb ohne Tarifvertrag.

Die NGG gedenkt der Opfer des 9. November 1938 und ruft zum entschiedenen Eintreten gegen Antisemitismus und für ein friedliches Miteinander auf.

Der Imperial Brands Konzern will sich vom Reemtsma-Werk in Langenhagen trennen. Es droht eine Teilschließung oder sogar eine komplette Schließung. 640 Arbeitsplätze sind betroffen. 640 Menschen und deren Angehörige, die nun um ihre Existenzgrundlage bangen müssen. Dabei wollen wir nicht tatenlos zusehen.

Bevor am kommenden Montag in Hamburg die zweite Tarifverhandlungsrunde mit Coca-Cola beginnt, hat die NGG auch in dieser Woche nochmal ordentlich Druck gemacht: mit Warnstreiks in der Deutschlandzentrale in Berlin und in Nürnberg.

Fritten für Fairness: Gewerkschaftsaktion für höhere Löhne in Hotellerie und Gastronomie sowie Absicherung für Lieferando-Kuriere

So wie vergangene Woche mit einem Streik in Berlin (Video) kämpfen die Fahrer*innen des Essenslieferdienstes Lieferando gemeinsam mit der NGG weiterhin für einen Tarifvertrag.

Ginge es nach dem Arbeitgeber, bekämen die Beschäftigten aller deutschen Coca-Cola-Standorte für das Jahr 2025 keine Lohnerhöhung und 2026 lediglich 1,5 Prozent mehr Lohn. Die Auszubildenden sollen komplett leer ausgehen. Demgegenüber fordert die NGG ab dem 1. September 2025 eine Vorweganhebung um 150 Euro auf alle Entgelte, zuzüglich fünf Prozent mehr Lohn sowie eine Erhöhung der Ausbildungsvergütungen um 120 Euro in allen Ausbildungsjahren.

„Oans, zwoa, gsuffa!“ – spätestens beim Abendessen in Hamburg wurde klar, dass unsere japanischen Gewerkschaftskollegen aus der Ernährungsindustrie die bayrischen Trinklieder nahezu akzentfrei beherrschen. Nicht etwa, weil sie einmal jährlich München besuchen. Aber Yokohama. Dort findet – etwa eine Zugstunde von Tokio entfernt – jeden Herbst das größte japanische Oktoberfest statt, mit eingeflogener Bierzelt-Musi(k) und jeder Menge Bier.

100 Prozent gewerkschaftlicher Organisationsgrad in der Produktion, Tarifvertrag, aktiv gelebte Mitbestimmung – und das bei Tican AS, dem Tönnies-Schlachthof in Dänemark.

Geht's noch? Scheinbar nicht! Wie sonst könnte der Arbeitgeber Premium Brot im saarländischen Bexbach in der Haustarifverhandlung auf die Idee kommen, die Beschäftigten aufzufordern, für die nächsten zwölf Monate komplett auf eine Lohnerhöhung zu verzichten? Was sie von einer Nullrunde halten, haben die Beschäftigten am Montag mit einem elfstündigen Streik gezeigt: gar nichts.

Die NGG hatte an die Abgeordneten in Berlin und Europa geschrieben, in Brüssel demonstriert, eine internationale Resolution gemeinsam mit unseren Schwestergewerkschaften formuliert, die EFFAT hatte interveniert …

Die NGG lehnt eine längere Lebensarbeitszeit ab. Im Interview erläutert der NGG-Vorsitzende Guido Zeitler, was Beschäftigten stattdessen hilft, um morgen eine sichere und faire Rente zu bekommen.