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Am gestrigen Montag haben die Beschäftigten des Feinkost-Herstellers Homann Feinkost in Rogätz in der Zeit von 6 bis 10 Uhr gestreikt und ihrem Unmut Ausdruck verliehen.

Die neue einigkeit ist da! Dein NGG-Mitgliedermagazin findest du ab sofort digital in der einigkeit-App und auf ngg.net/einigkeit.

Am 29. April treffen wir uns auf Wunsch der Arbeitgeberseite zu einem Tarifgespräch. Dabei geht es um die Frage: Kann und soll es einen einheitlichen Manteltarifvertrag für die Brotindustrie in ganz Deutschland geben?

Seit 2009 würdigt der Deutsche Betriebsrätepreis das Engagement von Betriebsrät*innen, die sich mit ihrer Arbeit für gute Mitbestimmung ins Zeug legen

Anlässlich des Internationalen Frauentages am 8. März hat die Gewerkschaft NGG bundesweit Aktionen in zahlreichen Betrieben durchgeführt

Die Belegschaft der Gutena Nahrungsmittel GmbH in Apolda ist die monatelange Verzögerungstaktik des Arbeitgebers leid. Am Dienstag hat sie dies mit einer mehrstündigen Arbeitsniederlegung zum Ausdruck gebracht.

Unter dem Motto "40 Minuten, null Respekt" traten die Beschäftigten der Marten Fleischwarenfabrik in Gütersloh (zur Mühlen Gruppe) heute früh in den Warnstreik. Hintergrund ist die zweite Entgelttarifverhandlung, die der Arbeitgeber bereits nach rund 40 Minuten beendete.

Die Beschäftigten der traditionsreichen Rubinmühle in Lahr wollen endlich einen Haustarifvertrag. Die NGG-Tarifkommission fordert sieben Prozent mehr Lohn ab 1. November 2025, eine Erhöhung der Ausbildungsvergütung um 150 Euro pro Ausbildungsjahr und eine Übernahmegarantie nach der Ausbildung.

ab 1. Januar 2026 gelten neue Steuerregeln. Eine zentrale Änderung betrifft die Behandlung von Gewerkschaftsbeiträgen. Ab 2026 können Gewerkschaftsbeiträge zusätzlich zum Pauschbetrag als Werbungskosten angesetzt werden und mindern somit die Einkommensteuer.

Die Hinweise reißen nicht ab. Ob aus Vietnam, aus Kamerun, aus Serbien oder aus Mitgliedstaaten der EU: Menschen, die in ihren Heimatländern angeworben werden, um die hiesigen betrieblichen Arbeitskräftelücken zu füllen, laufen Gefahr, schon ausgebeutet zu werden, bevor sie überhaupt einen Fuß in den Betrieb gesetzt haben. Dafür sind die Rekrutierer verantwortlich, aber auch die Unternehmen, die die Anwerbung „in Auftrag“ geben.

Rund 100 Betriebsratskolleg*innen aus mehreren Dutzend Brauereien zeigten während ihres diesjährigen Brauforums im NGG-Bildungszentrum Oberjosbach den Lobbyvereinigungen der Wirtschaft, Kanzler Merz, dem CDU-Wirtschaftsrat und wer sich sonst noch angesprochen fühlt, spontan symbolisch den Vogel.

Angesichts tiefgreifender Veränderungen im europäischen Tabaksektor durch Gesundheitsauflagen, Digitalisierung, Automatisierung und Outsourcing fordert die EFFAT einen gerechten Übergang, der Arbeitsplätze und soziale Rechte sichert. Ohne vorausschauende Politik, sozialen Dialog und Tarifverhandlungen seien Tausende Jobs gefährdet, warnte die Gewerkschaft zum Abschluss ihres Projekts zum gerechten Übergang.

Auf der Grünen Woche wurde nicht nur gekocht, sondern auch Klartext gesprochen. NGG-Vorsitzender Guido Zeitler stand gemeinsam mit Ralf Hengels, Vorsitzender der Arbeitgebervereinigung Nahrung und Genuss (ANG), am Herd und auf der Bühne.

Am 16. Januar hat die REVO Hospitality für 140 Gesellschaften und mehr als 180 Häuser in Deutschland eine Insolvenz in Eigenverwaltung gestellt. Doch die Beschäftigten sind nicht schutzlos. NGG steht den Mitgliedern bei REVO an allen Standorten beratend zur Seite.

Der neue Tarifvertrag für Auszubildende im Bäckerhandwerk gilt seit März 2025 für alle Betriebe. Azubis profitieren von höherer Ausbildungsvergütung und einheitlichen Regeln. Tarifvertrag, Bäckerhandwerk, Ausbildung, Auszubildende, Ausbildungsvergütung, Allgemeinverbindlichkeit, NGG, ZV, März 2025